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Protection sociale complète
Statut de salarié : CNSS, assurance maladie, droits à la retraite. Une sécurité que l'auto-entrepreneur n'offre pas.
Portage salarial au Maroc
Le portage salarial au Maroc est un dispositif en trois parties : le consultant trouve et négocie sa mission, WEEPO Maroc l'emploie par un contrat de travail (CDD ou CDI) et lui verse un salaire avec cotisations CNSS et AMO, et le client final règle une facture unique à WEEPO. Le consultant n'a pas besoin de créer son entreprise, et le client n'a pas besoin d'ouvrir de structure au Maroc.
- Contrat de travail et bulletins de salaire
- Facturation clients locaux et internationaux
- CNSS et conformité fiscale gérées par WEEPO
- Pas de plafond AE
Bloc cadre légal en attente de validation juridique avant publication.
Comment ça marche
Trois étapes pour démarrer votre activité en portage salarial avec WEEPO Maroc.
Étape 1
Vous signez avec WEEPO
Contrat de portage et convention de mission. WEEPO devient votre employeur légal au Maroc.
Étape 2
Vous travaillez pour vos clients
Vous négociez vos missions et votre TJM en toute indépendance. WEEPO facture le client en votre nom.
Étape 3
Vous recevez votre salaire
Après encaissement, WEEPO convertit votre facturation en salaire net, avec cotisations CNSS et impôts prélevés à la source.
Vos bénéfices
02
Pas de plafond de CA
Contrairement à l'auto-entrepreneur, le portage n'impose pas de plafond AE (200k / 500k MAD). Idéal pour les consultants en croissance.
03
Clients étrangers simplifiés
Facturation en devises, contrats internationaux et encaissement gérés par WEEPO. Vous vous concentrez sur la mission.
04
Zéro paperasse
Déclarations, cotisations, facturation : WEEPO prend en charge l'intégralité de l'administratif.
Ce qui est inclus
| Contrat de travail de droit marocain | Inclus |
| Bulletins de salaire mensuels | Inclus |
| Affiliation et cotisations CNSS | Inclus |
| Facturation clients (local et international) | Inclus |
| Gestion fiscale et déclarations | Inclus |
| Accompagnement conseiller dédié | Inclus |
| Assurance responsabilité civile professionnelle | Inclus |
| Création de société | — |
Guide détaillé
Le cadre légal du portage au Maroc
Le portage salarial au Maroc permet à un consultant indépendant d'exercer son activité sous le statut de salarié d'une société de portage. WEEPO facture le client, encaisse les paiements et verse un salaire au consultant.
Le dispositif repose sur un contrat de travail entre le consultant et WEEPO, couplé à une convention de mission avec le client final. Les cotisations CNSS sont versées par WEEPO en qualité d'employeur.
Le cadre juridique exact du portage salarial au Maroc fait l'objet d'une validation en cours par notre conseil juridique. Les informations présentées sont susceptibles d'évoluer.
Pour qui est fait le portage ?
Consultants et freelances dont le chiffre d'affaires dépasse ou approche le plafond auto-entrepreneur.
Talents marocains travaillant pour des clients étrangers en télétravail ou en mission ponctuelle.
Profils qui souhaitent une protection sociale de salarié sans créer ni gérer une société.
Combien coûte le portage salarial au Maroc ?
Pour une estimation chiffrée selon votre CA mensuel, consultez nos tarifs portage Maroc ou demandez une simulation à un conseiller.
Le coût du portage se lit à partir du chiffre d'affaires que vous facturez à vos clients. Trois postes sont déduits avant d'arriver à votre salaire net :
- Frais de gestion WEEPO : généralement entre 5 et 10 % du CA facturé, selon le volume.
- Charges patronales : 21,09 % sur les 6 000 premiers MAD de brut, puis 12,11 % au-delà (CNSS, AMO, allocations familiales, taxe de formation professionnelle).
- Cotisations salariales et IR : 6,74 % sur les 6 000 premiers MAD de brut, puis 2,26 % d'AMO au-delà, et impôt sur le revenu progressif (0 à 37 %) prélevé à la source.
Délais : combien de temps pour démarrer ?
Comptez en général 1 à 2 semaines entre votre premier échange avec WEEPO et le démarrage effectif en portage.
Votre premier salaire est versé après encaissement de la première facture client : le délai de paiement de votre client influe donc directement sur la date de votre première paie.
- Échange avec un conseiller et simulation de votre net.
- Signature du contrat de travail et de la convention de mission avec votre client.
- Affiliation CNSS et émission de la première facture par WEEPO.
- Encaissement, puis versement du salaire avec bulletin de paie.
Portage salarial ou Employer of Record : quelle différence ?
Les deux modèles reposent sur un contrat de travail marocain avec WEEPO, mais ils ne s'adressent pas au même interlocuteur.
Si vous êtes une entreprise qui veut recruter au Maroc sans filiale, consultez notre page Employer of Record Maroc.
- Portage salarial : c'est le consultant qui démarche ses clients, négocie son TJM et choisit ses missions. WEEPO facture le client et transforme le CA en salaire.
- Employer of Record (EOR) : c'est l'entreprise cliente qui recrute et dirige le salarié au quotidien. WEEPO est l'employeur légal et gère contrat, paie et CNSS ; l'entreprise paie le coût employeur plus des frais de service.
- En résumé : le portage part du freelance, l'EOR part de l'employeur.
Questions fréquentes
Quelle est la différence avec l'auto-entrepreneur ?
L'auto-entrepreneur a un plafond AE (200k services / 500k commerce) et une protection sociale limitée. Le portage offre un statut salarié sans plafond de CA.
Combien coûte le portage salarial au Maroc ?
Des frais de gestion sont prélevés sur votre facturation, généralement entre 5 et 10 % selon le volume. Contactez WEEPO pour un devis personnalisé.
Puis-je garder mes clients actuels ?
Oui, vous conservez vos relations commerciales. WEEPO intervient en tant qu'employeur et intermédiaire de facturation.
Le portage fonctionne-t-il avec des clients étrangers ?
Absolument. WEEPO gère la facturation en devises et les aspects contractuels internationaux.
Suis-je salarié ou indépendant en portage ?
Vous êtes salarié de WEEPO avec un contrat de travail. Vous restez libre de choisir vos missions et négocier vos tarifs.
Combien de temps faut-il pour démarrer en portage salarial ?
En général 1 à 2 semaines entre le premier échange et le démarrage. Le premier salaire est versé après encaissement de la première facture client.
Quelle différence entre portage salarial et Employer of Record ?
En portage, c'est le consultant qui trouve ses clients et fixe son TJM. En EOR, c'est l'entreprise cliente qui recrute et dirige le salarié, WEEPO étant l'employeur légal au Maroc.
Quelles charges sont prélevées sur mon chiffre d'affaires ?
Les frais de gestion WEEPO (5 à 10 %), les charges patronales (21,09 % sur les 6 000 premiers MAD de brut, 12,11 % au-delà), les cotisations salariales (6,74 %, puis 2,26 % au-delà) et l'IR prélevé à la source. Le solde constitue votre salaire net.
Prêt à avancer avec WEEPO ?
Un conseiller vous rappelle pour répondre à vos questions sur le portage, l'auto-entrepreneur ou l'EOR au Maroc.